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【连载】《一个SEOER的奋斗故事》第十篇 一天开除一个人

随着制度的完善,对员工的约束也越来越大,尤其是对老员工。以前都已经习惯了,今天不让接电话超过5分钟,明天午休不需玩游玩,后天?#20064;?#24517;须配戴胸牌,一天天的说道儿太多。一些老员工觉得?#32422;?#36164;历老,就有了逆反情绪。8点半?#20064;啵?#20197;前9点来,领导都不说,现在840来就要罚钱,而且当着全体员工的面批评,面子当然?#20063;?#20303;,就渐渐与公司有了矛盾。

 

一天中午,一个老员工在聊私人QQ,公司规定,?#20064;?#26102;间不许聊私人QQ,,下午1点?#20064;啵?#37027;时候已经1点半了,而且新员工就坐在他?#21592;?#20570;他徒弟,他每天干啥,徒弟都看在眼里,(其实这种事情不应该发生在老员工身上,对新员工影响非常不好,后来我做管理,都要求老员工严于律己,给新员工做?#27599;?#27169;,而且徒弟受罚,师傅连坐),他还不是第一次聊,经常称着冯不在,偷偷上私人QQ聊会儿。冯把他叫了出去,说了半天,2点钟两人回来,那个老员工把电脑关了,走了,所有人都没反应过来神儿,一个老员工就这样被开除了,(当然,这些事情我也是当天晚上听冯给我讲的,因为公司扩办公室,冯?#32422;?#31649;一个屋技术)

 

那?#38382;?#38388;,公司也?#35873;?#32856;,天天有面试的过来。面试分两次,第一次冯面试,通过了再到楼上我的办公室面试,面?#36234;?#26463;后,冯跟?#20197;?#30896;一下,觉得这人行,就让楼下的员工通知新人?#20064;唷?/span>8点半到楼下报到,早会做游戏到9点,再上楼录指纹。(我们?#20064;?#26159;打卡制)

昨天两个新人面试,今天?#20064;啵?/span>9点半了,只有一个人上来录指纹,另一个人呢,我就?#21490;搿?#20911;跟我说:“早上我把他开除了”。什么,刚入职第一天怎么就开除了呢?而且这个人真的很不错,我们都看好了。冯的解释是:“我通知他8点半准时报到,不要迟到,他850来,一个新人第一天就不遵守制度,不守时,以后不好管。”我接受了。但是第三天,我有点发麻了。

 

第三天下午,冯送一个面试的回来,?#25112;?#23627;,看见新入职的员工正在?#20174;?#20048;新闻,二话没说,拍拍那人肩膀说“把电脑关了,回家”。新员工一愣“怎么了?”冯指了指墙上的制度“昨天入职时不是给你讲了么,?#20064;?#26102;间不许?#20174;?#24037;作无关的新闻,视频之类,你走吧”。新人一脸委曲“?#20063;?#30693;道公司制度这么?#20064;?rdquo;。?#35805;?#27861;,结果就是那新人走了,屋里鸦雀无声,没人敢说话。从那以后,屋里人都把手机调成振动了,接电话都不敢超过1分钟。

 

当天晚上,我们正常沟通工作,听他说完又开了一个人后,在我脑海中浮现的都是这样的词汇“新官上任,三把火。将在外,君命有所不受等?#21462;?rdquo;接下来的半个月里,冯又招了很多新人,同时也开了很多人,包括老员工。(我是很着急的,犹如当年秦孝公深入墨家,回来后听闻嬴虔被商鞅处劓刑的感觉,有了权力,就这般大开杀戒,客户网站这么多,人都开除了,谁来优化啊)

 

当时我有两个选择:一、收回他开人的权力,二、支持他,坚持制度。?#24050;?#25321;了后者。

(如果当时孝公不力挺商鞅,坚持变法,也就没有后来的大秦了。法不容情,不能因情乱法,我深刻的体会其中的道理。?#28909;?#25480;权给他,那就充分的信任他,做他的后盾支撑。)

 

过后,我跟他谈话,表示充分支持他,坚持公司制度,但业务不要耽误啊。

在经过一个月的人员变动后,员工稳定了,业务也没有耽误太多,就这样,以制度为准绳,员工严于律已,高标准严要求,公司以法?#28201;?#24930;走向了强大。

 

随着执行力的提升,业绩翻倍,客户翻倍,又要扩张了,让我想起了拿破仑,希特勒,成吉?#24049;梗?#36824;有曹操。

 

20132月份,膨胀的野心让我租了第三间办公室,准备继续扩大?#28216;椋?#20132;了房租,宽带,购置了办公桌椅和电脑,热血?#21009;?#20043;时,一场突如其来的灾难让我全军覆灭......

 

作者:沈阳SEO唐朝 微信:1010519812
文章来源:http://www.mwou.net/gushi/443.html
[来源:原创] [作者:唐朝] [日期:16-10-13] [热度:] [标签:第十篇 一天开除一个人,一个SEOER的奋斗故事]
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